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某某公司与某某员工劳动关系法律意见

信息来源:www.ty-lawyer.cn | 发布时间:2021年05月14日

关于某某公司与某某职工劳动关系纠纷

法律意见书

 

某某有限公司:

 

贵公司咨询:员工某某****年**月**日入职,劳动合同期间****年**月**日-****年**月**日,共**年。****年**月因患糖尿病、糖尿病酮症等病,连续休病假**天,春节收假后,未办理请假手续,旷工**天。鉴于某某系管理岗位,因患病长时间不到岗,公司提出两点意见:一是。。。。。。二是。。。。。。该两种意见有什么法律风险?


一、基于某某目前患病情况,根据我国现行劳动法规定,本法律顾问经认真研究,法律论证如下:

(一)根据《劳动合同法》,用人单位只有在“劳动者存在违法或者过失”的条件下解除劳动合同,可以不予支付补偿金,除此之外。。。。。。公司员工某某虽然具有旷工违规行为,但旷工能否作为解除劳动合同的法定事由。。。。。。根据最高法院司法观点,用人单位以旷工为由解除劳动合同,必须具备如下条件:。。。。。。具备上述条件,可以解除,不予支付经济补偿金;不符合上述条件的,属于违法解除,应依法支付经济补偿金。


   基于上述规定和最高法院司法观点。。。。。。


(二)《劳动合同法》第四十条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可在提前30日之内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。

《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”

原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月”。2016年参加工作,医疗期为3个月。

依据上述规定可见:某某目前患病。。。。。。


二、综上规定,法律意见是:

某某目前患病。。。。。。


三、鉴于某某患病事实,根据现行劳动法律规定和最高法院司法判例,法律顾问提出如下两种法律方案:

(一)第 一种方案

1、针对某某患病事实,公司明确给其。。。。。。

2、医疗期满后。。。。。。

3、按照上述方案,公司。。。。。。

4、上述方案无论合法性。。。。。。

(二)第二种方案,

1、某某劳动合同期限为。。。。。。

2、公司明确给其。。。。。。

3、医疗期满后,仍不能工作的。。。。。。

4、按照上述方案。。。。。。

上述意见及两种方案建议,敬请参考!


   陕西润丰律师事务所   黄红润

                          2019年2月20日





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