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劳动用工风险防控

劳动用工风险防控

在劳动法律法规及相关政策日益严格的现阶段,企业家们在思考企业如何发展壮大的同时,也深感用人风险及压力在不断增大。

在劳动法律法规及相关政策日益严格的现阶段,企业家们在思考企业如何发展壮大的同时,也深感用人风险及压力在不断增大。当前,企业常会遇到以下几种劳动纠纷:未签订劳动合同导致的双倍工资纠纷、经济补偿金纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷、专项培训服务期纠纷、竞业限制纠纷、年休假纠纷等等。泰盈律师数十年如一日研究法律法规、实践服务于企业,让企业在合理合规的基础上,在这些风险纠纷未发生之间就为企业做好重重风险防范,大大降低了企业劳动用工风险、降低企业成本。


我们总结如何制定出合法合规的内部管理规章制度,如何制定灵活的年休假制度,如何将专项培训与服务期相结合、企业培养人才却不会流失人才,针对企业现存的多样式岗位制定合法又低风险的用工模式,如何让员工社会保险福利的同时减低企业用人压力。这些实用且有效的解决方案解决了广大客户棘手的用人问题,受到客户广泛好评!






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